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  个人所得税缴费是有明确的固定的公式,以即将实施的个税法为例,应税所得=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

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  有类似遭遇的还有胡成,他对每日经济新闻记者说,前几年,其工资的组成一直是固定工资和差旅费报销两部分,缴纳社保的基数是固定工资的那部分,差旅费那部分需要自己找相关的发票进行报销。

  一则降税后社保必须按实际工资缴纳的消息近日在网上广为流传,不少中小企业的员工表示担心明年起实际到手工资会因此大受影响。

  近日,朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表显示,降税后到手工资反而比降税前少了。

  低收入者减税比例大

摘要:近日,朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表显示,降税后到手工资反而比降税前少了。 该对比表显示,以5000元月薪为例,降税前,个人需缴纳个税45元,社保扣费按照最低工资1800元扣除,个人缴纳社保330元,最终个人到手工资4625元;降税后,缴纳个税...

  以月收入6000元(扣除五险一金后)来看,过去市民需要每月缴税145元,10月以后每月只需缴税30元,改革后市民纳税额为原来的约20%,每年因此可以省下1380元。

  如果是月收入18000元(扣除五险一金后),现行规定下职工需要每月缴税2620元,10月起职工的纳税额为1190元,是原来的约45%,每年能省下17160元。

  对于月收入50000元(扣除五险一金后)的高收入者来说,以往的月缴税额是11195元,10月以后则是月缴个税9090元,新的缴税额大概是原来的约81%,每年可省下25260元。

  足额缴纳社保对个人是利还是弊?

  还有不到1个月,新个税法的利好就要实打实的来了。在今年10月1日至12月31日这段时间,纳税人的工资、薪金所得,将率先执行5000元起征点带来的减税优惠。

  对于很多企业而言,尤其是中小型民营企业来说,为员工高标准缴纳社保成为了一种“负担”,因为在社保缴费中,企业的缴费比例一直是占到大头,且无法获得看得见的收益。

  明年新个税法全面实施,统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收,企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的“操作空间”,无法再钻漏洞了。

  虽然各地可能会有一定的差异,但绝大多数职工工资都是处于当地上年度职工平均工资60%-300%之间,也就是处于“如实申报”的要求之下。

  降社保费率可让职工少缴费

  一位在北京某企业做会计工作冯君向每日经济新闻记者介绍,目前,企业在社保缴费上较容易钻空子,除了按照最低工资标准缴纳外,很多企业都将职工的奖金、提成等收入未纳入到社保缴费基数中。

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  社保、个税缴费应该怎么交?

责任编辑:谢海平

  以社保中最大头的养老保险为例,职工个人缴纳工资的8%,在经过阶段性降费后企业一般缴纳个人工资职总额的19%。在五项社保缴费中,企业支出的比例大概是职工工资的30%左右,意味着职工月入10000元,企业需要承担3000元左右的社保支出,这也造成了很多企业开始钻空子。

  她介绍,以德国为例,养老保险费率的上限就是10%,借鉴来看,我国的养老保险费率还有较大下调空间。杨燕绥分析,对于个税缴纳与社保缴费两件事,国家有关部门会统筹考虑,预计明年我国进一步降低社保缴费费率的可能较大。

  韩萌虽然毕业多年,先后也换了几份工作,但从来没有享受过单位按照全额缴纳社保的待遇。她告诉每日经济新闻记者,曾经有一家企业是在入职签订合同的时候就明确写明,按照合同中规定的固定金额作为基数来缴纳社保,而该金额是远低于个人实际工资。还有一家企业在面试的时候就明确表示,工资上可以在原定的标准上多涨两百元,但是,社保基数要按照最低工资标准缴纳。

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  从工资条上来看,足额缴纳社保意味着每个月从个人收入中扣除的钱会更多,个人每个月拿到手的钱会更少。但是,这笔账并不能简单地这么算。

  市民可以发现,低收入者的减税幅度无疑最大,高收入者虽然减税绝对额相对多,但是减税比例远远不及中低收入者。

  从公式上不难看出,基本养老金多缴多得的原则体现得较为明显。

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  中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示,目前国内确实有少数企业没有完全遵照国家规定,而是投机取巧降低缴费标准,不以职工实际工资缴纳社保费,转而按照最低工资标准给职工缴费。他认为,严格来说,这是一种违法行为。

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