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利郎迎人社局调研组参观,产业升级遭遇新型人

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利郎迎人社局调研组参观,产业升级遭遇新型人

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日前,驻省人社厅纪检组组长张永生、中国海峡人才市场副总经理杨石,携驻厅纪检组晋江调研组成员,参观了利郎中国晋江总部。期间,调研组成员在利郎总裁王良星的陪同下,重点参观了总部办公区、创意园区和样衣生产车间等多个重要部门,并就人才引进、储备与管理等问题开展了交流与讨论。

在刚刚结束的第二十届中国国际鞋业暨第三届国际体育产业博览会上,自动化鞋机展位的火爆,展现了当前制鞋产业以自动化为转型升级方向。传统产业在制造环节的转型升级对相应岗位的人才提出了新的要求。

王良星认为,对于企业自身发展而言,人才是核心竞争力。

“自动化、智能化、大数据等生产方式,是以往拥有多年制造经验的一线工人所陌生的,需要他们学习的同时,我们也希望新型产业人才能够加入,以满足企业日益增长的新的人才需求。”人力资源专家表示。

现下,传统服装企业正经历着转型发展的重要时刻。一方面,面临国际快时尚品牌的持续涌入和本土品牌日趋激烈的竞争,创新求变、提升产品竞争力,是企业得以脱颖而出的重要保障。另一方面,转换思路,整合线上线下资源,是企业面对互联网零售对实体门店的冲击下亟待解决的问题。此外,伴随着供给侧改革的不断推进,提升有效供给、优化供应结构等推进企业转型升级工作,同样给企业带来了不小的挑战。此中每个环节,都需要大量的专业人才发挥效用。而近几年来,利郎能够发挥自身优势,在稳中求变,与其“储备人才,投资未来”的发展战略是息息相关的。

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传统产业转型

▲总裁王良星介绍利郎总部样衣生产车间的全新设备

催生人才新需求

在参观过程中,王良星向调研组详细介绍了企业的人才引进与管理工作。早年利郎引进了一支国际化的设计师团队,希望以国际化的视野为品牌的产品研发设计不断注入新鲜、个性的时尚血液。在从美、日、法、德等国引进先进生产设备,进一步提升生产效率,优化产品质量的同时,也加快培养操作人才、吸纳高级技工,以求增强自身的技术软实力。此外,利郎还坚持到重点高校招聘优秀毕业生,每年直接以总裁基金补贴几千万到岗位,引入大量营销、管理等多领域的高端人才培养,为深耕市场打下基础。

“现在我们也开始逐步引入自动化的生产设备、机械手等,但是以前的工人根本不会用,很多年纪比较大的工人有抗拒的心态。我们希望有新的、懂得自动化操作的人才进入。”在晋江青商会“青商学院”创新上海行走进全球四大工业机器人公司ABB参观时,一名青商会会员说了这样一段话。

将人才引进来只是第一步。如何留下人、用好人,是难题,也是一门高性价比的投资,对此,利郎的做法是:耐心、诚心、用心、信心。

这样的人才需求矛盾也出现在不少企业内部。

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“我们正在为一家品牌鞋企培养3D设计人才。”泉州市数坊科技有限公司总经理唐孝康告诉记者,国内对3D建模、3D打印等技术的需求日益增强,3D设计在缩短鞋设计耗时、减少模具支出、获取准确设计数据等方面拥有传统平面设计所无法比拟的优势,“实际上,3D设计师人才是个全新的岗位,企业创新利用先进工具的同时,也对人才提出了新的要求。”

▲由党支部副书记引导参观利郎员工爱心墙

在361°最新落成的研发创新中心里,该中心负责人、博士魏书涛是既兴奋又犯愁。这个研发创新中心是目前国内乃至世界都少有的运动实验室,配备了先进的运动细节捕捉设备和场地。“这是集团全新的项目,希望以此构建创新研发体系。但是,目前运动实验室缺少相应的能够充分利用这些设备的人才。”魏书涛表示,企业在创新改革的同时,也提出了全新的人才需求。

其一、对企业而言,引入海外设计团队并不意味着成功征服本土消费者的心。对此,利郎给予了外籍设计师们充足的时间,先去研究和尝试国际流行本土化的课题,再投入商品设计。其二,秉持着人尽其才的理念,利郎悉心挖掘每个工作人员的潜能,给予其合适的平台。早年,许多人在应聘之初并不了解自己的潜能,我们会根据他们在实际工作中的表现适当调整岗位,这些被调整提拔的人与利郎一起成长、经历,如今都已居要职。其三、在利郎,企业与员工之间的关系是以诚相待的。比如,除了关注员工的职业发展,利郎还为员工提供食堂宿舍一体化配备、解决员工子女上学等实实在在生活问题。为了让工作环境更具时尚氛围,利郎还在办公总部设立艺术长廊、咖啡馆、举办时尚party,让员工工作生活在充满时尚艺术气息的氛围里,培养利郎人特有的气质和企业文化,“将艺术时尚进行到底”。

事实上,晋江制造企业对人才提出了全新的需求,在刚刚闭幕不久的第十六届中国国际人才交流大会上可见一斑。

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vnsc威尼斯城官方网站 ,首次参加交流会的凤竹纺织在公司的制造及管理不断升级的需求下,希望招聘IT及财务人员对公司的流程架构进行梳理,让生产管理更加精细化。而利郎有限公司招聘摊位前,机器人软件工程师、大数据开发工程师、人工智能工程师这三个岗位显得特别突出,这样全新的岗位需求从去年下半年正式被提出。

▲总裁王良星介绍利郎咖啡馆对于服装设计以及高端人才的重要意义

利郎相关负责人陈燕红表示,利郎之所以需要招聘IT类的人员,一方面是机器换工的需要;另一方面是为了应对已经到来的新零售。通过大数据分析,进一步接近、了解消费者,不断创新产品以满足消费需求。

在向调研组介绍利郎的人才储备战略时,王良星充满了信心。正在建设中的利郎创意园区,将会被打造成为一个集工作、生活、休闲为一体的创意小镇,一个设计师全产业链平台,借此吸引国内外设计师及高端人才入驻,在这里相互碰撞交流、迸发新灵感、新创意。此举不仅能够为利郎提供源源不断的高质量人才,同时也能够为当地贯彻落实人才强国战略、优化人才引进和留存工作尽一份力。据悉,未来利郎将继续坚持前瞻性和国际化的人才战略,在提升自身软实力的同时,也将向地区和行业输送一批乐于创新、思维开阔、专注专业的人才,做一个担得起社会责任的企业。

建议用人单位

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